<th id="ifmxd"></th>

      <code id="ifmxd"><small id="ifmxd"></small></code>
      1.    
         
        業務指引
        您現在的位置是: 首頁->服務問答

               獵頭服務問答

        1、什么是獵頭? 
          獵頭在英文里叫Headhunting,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣方面把它翻譯為獵頭,所以引進大陸后我們也稱之為獵頭,意思即指網羅高級人才。
          獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。中國職業經理人市場的日漸成熟,促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司,專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗,能夠為企業提供人力資源開發知道性建議,他們品行優良,負責任,能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流,閱歷豐富,至少從事過外企較高的職位,這樣才能提供有參考價值的意見,專業的獵頭顧問還應保守,嚴守行業規范和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提,因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學,人際關系學知識等。正由于這種超值和專業的服務,無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可,已正成為一種趨勢。高級人才委托招聘業務,又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司,又往往被稱之為獵頭公司。 
        2
        、與獵頭公司保持聯絡的有什么好處?
        1
        :在急需人才時由于良好的客戶關系,可以迅速地得到人才補充
        2
        :從獵頭顧問那里獲得同行的薪資平均水平,有利于進行薪資政策調整
        3
        :好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的咨詢,有利于加強人事管理
        4
        :好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才,而且可以協助您留住人才 
        3
        、獵頭公司為什么能在中國興起?
        1:優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用,流動市場上少見
        2
        :高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦,可以獲得薪金談判的緩沖
        3
        :流動市場(招聘會、報刊及其他媒體廣告)上獲得的人才多為流動人才,極少高級、特殊人才
        4
        :流動人才中即使有才華出眾者,往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因頻繁跳槽 5:正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡,對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查,具有效率高、及時準確等特點,同時可以避免用人失誤 
        4
        、企業如何選擇好的獵頭公司?
        1:信譽良好,承諾兌現,在業界有良好口碑
        2
        :有良好的人才尋訪網絡和渠道,迅速準確地獵取所需人才
        3
        :收費合理、優質服務、有良好的近期業績
        4
        :服務周到,并且可以為企業提供全方位的人力資源解決方案 
        5
        、企業如何選擇好獵頭顧問?
        1:能夠準確理解職位的需求
        2
        :善于溝通和表達
        3
        :有很強的人選甄別能力
        4
        :能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索
        5
        :擁有資深的人力資源背景和良好的教育
        6
        :有過良好的成功案例和業績 
        6
        、獵頭公司對個人收費嗎?
        正規的獵頭公司對個人不收取任何費用,獵頭嚴格自律,歡迎各界朋友監督。 
        7
        、個人怎樣和獵頭公司打交道?
        1
        :獵頭一般會主動找到有價值的人才
        2
        :很多人以為獵頭是幫人找工作的,這其實是完全錯誤的
        3
        :獵頭的工作方式是,按照客戶的需求,去市場上,往往是競爭對手里尋找人才
        4
        :獵頭的客戶不是個人,而是企業
        5
        :如果有一天獵頭找到你了,說明你已經有了一定的市場價值
        6
        :清楚以上實際問題,你可以知道怎么和獵頭打交道了。 
        8
        、企業選擇獵頭公司的注意事項:7個事項
        1
        :看公司優勢,每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業
        2
        :看企業品牌,做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑
        3
        :看獵頭顧問,獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外,獵頭顧問的能力和水平也很重要
        4
        :看獵頭報告,獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告
        5
        :看服務客戶,知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的
        6
        :看是否盲目承諾,即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握
        7
        :看獵頭公司人員穩定性,管理規范獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是比較高 
        9
        、選擇獵頭公司中的優秀獵頭顧問為自己服務?
          獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外,獵頭顧問的能力和水平也很重要,因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實,這一點就如同醫院與醫生、管理咨詢公司與咨詢師的關系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優秀,普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務的獵頭顧問水平和職業操守不夠,公司再有名氣也不會有好的結果。要考察獵頭顧問的水平,可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解,了解他對行業的了解、公司業務流程和相關職位的認知和理解,對業內品牌企業的認識,對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握,過往獵頭案例,外語水平(針對外企客戶的)等。 
        10
        、選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低嗎?
          按照國際上的通行行規,獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高,同時帶給客戶的利益很大,收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢?主要看是算大帳還是算小帳?是算動態的帳還是靜態的帳?所謂算小帳就是企業按傳統方式登廣告,只計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算,可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態的方法算,如果按動態的算法,即因為自行招聘中高級人才,因為人才來源有限、可供比較的人選有限,最后往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失,您也許會覺得獵頭費用真的不貴,甚至是很便宜。同時自行招聘,不管結果如何各項成本通常都會付出,也就是說就算是沒有招到人,付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。而在同樣的情況下,支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述,算小帳,獵頭費用貴;算大帳,獵頭費用并不貴或者只貴一點點。算動態的帳,獵頭費用真的不貴甚至很便宜。  
        11
        、好的獵頭公司提供一攬子人力資源解決方案
        1:好的獵頭公司可提供行業的薪酬情況
        2
        :好的獵頭公司在簽約前會對企業的現狀和職位做前期診斷
        3
        :好的獵頭公司可以為企業提供招聘咨詢及解決方案二不是一味的聽從企業的吩咐
        4
        :好的獵頭公司會根據實際情況為企業量身定做人才方案
        5
        :好的獵頭公司擁有嚴格的分工,候選人上崗后將進行回訪,讓候選人迅速適應新環境 
        12
        、獵頭公司的哪些資源可以幫助企業快速獵人?
        1
        :獵頭公司儲備的人才庫資源
        2
        :獵頭公司服務相關客戶和行業積累的經驗
        3
        :獵頭公司專業人員所掌握的一些專業工具:如測評,背調,專業面試
        4
        :獵頭公司規范的招聘流程
        5
        :獵頭公司所掌握的您的競爭對手的信息和行業信息

        13、如果候選人在外地,面試所帶來的差旅費誰承擔?
          有兩種情況。一種是獵頭公司到外地面試候選人,一種是候選人到企業面試。
          前一種情況,獵頭公司需經過企業的同意,費用由企業承擔。這筆費用不包括在服務費中。
          后一種情況,根據一般的行業規則是由企業承擔費用,多數企業會樂意承擔這筆費用。因為,這也表明了企業對候選人的充分尊重。但是,如果企業不愿意承擔這筆費用,獵頭會建議客戶通過其他方式先和候選人進行充分溝通,等到完全滿意時再和候選人見面。等雙方有了明確的意愿,費用的支付就不是問題了。
        14
        、如果沒有獵取成功,預付款為何不返還?
          在獵取的過程中,獵頭公司會時刻與客戶保持溝通。在遇到困難或異常情形時,會就遇到的情況聽取客戶意見,與客戶商量并找到最佳獵取方向和操作方法,以保證獵取的成功。如果在雙方多次溝通后,獵取仍不成功,獵頭公司會向客戶出示工作報告,并向客戶提出自己的看法和建議,比如,建議客戶改變招聘方向,修改薪資水平等。但是,由于前期工作需要相當的成本,所以預付款是不返還的。
        15
        、企業簽定獵取合同后,如何付款?
          簽定合同時,預付一定的定金,招聘成功后,在候選人到本公司上班之日起5個工作日內一次結清其余的費用。
        16
        、獵頭公司多多益善嗎?
          很多企業想當然的認為,為自己提供人選的獵頭公司多多益善,可以更快更多的獲得候選人資料。所以,為了招聘一個崗位,會與三五家獵頭公司簽約(又稱日本獵頭模式)。當然,定金肯定是不付的。誰做成了算誰的。
          真是這樣嗎?未必。 獵頭公司單子多,高端人才少,多家競爭會導致獵頭顧問的對企業的誠信度與興趣度降低,反而導致尋訪速度降低;另外一方面,有可能出現多個獵頭找到同一個人的情況,獵頭顧問尷尬的同時也容易出現糾紛,很多獵頭雖然表面答應做單,暗地里可能已把該企業拉入黑名單,開始從該企業挖墻腳。
        17
        、為什么要收定金?
          獵頭公司在與企業簽定尋訪合同后,即開始按照相關的職位要求,尋找合適的候選人。在這個過程當中,會產生較多的實際花費,如通訊費、顧問的人力成本等。如果不收定金,獵頭公司要承擔較多的風險。另外,對于企業來說,預付定金也是自身誠意的體現,是對自己,也是對獵頭公司和候選人負責;同時收取定金也能保證企業快速對候選人進行面試。
        18
        、委托獵頭公司招聘,成本會不會太高?
          表面上看,相對于一般招聘而言,成本似乎比較高。但是,深入的考查比較成本,獵頭的費用并沒有表面的那么高昂:
          (1)我們可以先看一下企業廣告招聘成本:
          廣告招聘成本=每次廣告費*次數+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優秀人員之間的效益損失
          其中,僅人力成本而言,登廣告或招聘會都需要花費HR人員大量的時間來進行簡歷的收取、篩選。而且,市場上的流動人才往往難以滿足企業高層次的人才需求,往往會造成很長時間的職位空缺,為公司帶來不可估量的損失。在沒有獲得足夠的優秀候選人的情況下,企業不得不退而求其次,這方面的損失是無法估量的.后兩者的損失企業往往缺少深刻的認識.
          (2)獵頭公司招聘可以省去企業大量的人力損耗,而且,獵頭具有廣泛的尋訪網絡,對推薦人才進行反復篩選、評估和背景調查,具有效率高、及時準確等特點,同時可以避免用人失誤。
        19
        、如果候選人拿到OFFER后,又改變想法,獵頭如何應對?
          一般情況下,獵頭會在與候選人溝通的過程中,根據個人情況,幫助候選人制定符合客觀實際的個人生涯規劃。候選人在做出決定之時,想法都已經比較成熟,一般不會有反復。如果確因客觀原因改變想法,顧問會利用自己的經驗和專長幫助其克服困難,提出相應的解決方案。而且,顧問在候選人上班之前,會與候選人建立緊密的聯系,時刻了解其最新想法,在問題出現之時,就及時解決,有效地避免更復雜的情況的發生。如果萬一,候選人還是放棄了OFFER,獵頭會及時通知客戶,抓緊時間物色下一候選人。
        20
        、如果面試過3輪,企業仍未找到滿意的人選,獵頭如何應對?
          在每一輪面試過程中,獵頭公司都會和企業保持溝通,聽取企業的反饋和意見。如果發現獵取工作有偏差,會在隨后的獵取工作中及時糾正,保證在下一輪提供人選時與企業的要求保持高度一致。而且,如果獵頭公司在獵取過程中發現企業的要求有偏差,也會向企業說明情況,并提出應對措施。
          如果3輪面試過后,企業仍未找到滿意人選,獵頭公司會根據自己的工作進展向企業提出相關的建議。除非確因客觀原因,比如特殊行業內人才有限,獵頭公司會繼續為企業提供相應服務,直到找到滿意人才為止。
        21
        、合同簽定后,幾天內可以提供人選,一個職位可以提供幾批人選?
          一般來說,合同簽定后,獵頭公司會在10個工作日內提供第一批人選,人數為2-3個,隨后,在3個星期內,再提供第二、第三批人選,每次提供2-3個人選,一般一個尋訪過程可以在20個工作日內結束。
        22
        、獵頭公司會不會收受候選人****”?
          與中介公司不同,在任何情況下獵頭公司不向候選人收取費用。如果獵頭公司收取了候選人的好處,將不合格的人選推薦給客戶,等于是搬了石頭砸自己的腳。
        23
        、獵頭公司如何對候選人進行評估?
          獵頭公司有專業的評估工具,結合顧問本身的豐富的人才甄別、評估的經驗,和詳實的背景調查,在面試的基礎上對候選人進行全方位的評估。
        24
        、獵頭公司如何做背景調查?
          有兩種方式:
          一,利用獵頭公司的人際關系,從比較了解候選人并且能保守秘密的朋友做背景調查.
          二,獵頭公司會根據候選人的情況,要求其提供和其有工作關系的2-3個背景咨詢人。獵頭會在這些人選里選擇1-2名做第一輪背景調查,然后再讓接受咨詢的人選提供另外的人選,進行第二輪的背景調查。
        25
        、候選人的來源有哪些?
          1.獵頭公司自己的資料庫和人際關系。
          2.獵頭公司直接從客戶競爭對手公司搜尋人選。
          3.獵頭也會充分利用其他外部資源,豐富自己的獵取渠道。

        26、候選人被成功推薦并上班后,獵頭會提供那些服務?
          顧問會和候選人保持充分的溝通,即時了解候選人在新職位上的工作情況,幫助其與企業溝通,解決實際困難。
        27
        、候選人出現不適應新環境的問題,獵頭如何應對?
          顧問會幫候選人分析所遇到的困難,并提出相應的解決方案。同時,幫助企業和候選人進行協調和溝通。
        28
        、如果獵頭公司推薦的人員在試用期內離職或被辭退,獵頭公司會有什么補償措施?
          獵頭公司會按合同規定,幫助企業進行再次獵取工作,或提供一次相同級別職位的獵取服務。如果獵取失敗,則退還已收的一半服務費用。

         

        Copyright  2007-2013 引領者企業管理All Rights Reserved 版權所有 深圳總部地址:深圳市羅湖區寶安南路3097號洪濤大廈810室 信息產業部備案:粵ICP備13055190號-1

        技術支持:出格
        點擊這里給我發消息
        一级日本特黄牲交大片-中文字幕第一页-免费一级毛片在线播放视频-日本公妇被公侵犯中文字幕

          <th id="ifmxd"></th>

          <code id="ifmxd"><small id="ifmxd"></small></code>